2、适度自抬身价——在就业市场里，人也是一种商品。
4、只有一条路不能选择——那就是放弃路；只有一条路不能拒绝——那就是成长路。
5、成功不是将来才有，而是从决定去做那一刻起，持续累积而成。
9、与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
10、以低姿态化解别人嫉妒——妒嫉是一把烈火，会毁灭一个人。
12、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
13、自己发光，不要等别人来磨光——每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？
14、世上没有绝望处境，只有对处境绝望人。
15、不要有怀才不遇想法——怀才不遇多半是自己造成。
17、改变环境，或是改变自己——与其改变环境，不如改变自己。
18、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败路，只剩下一条路，那就是成功路。
19、全力以赴，迎接工作上种种测试——不要把突来状况当成是整你。
22、小心突然升高热度友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。
24、每一发奋努力背后，必有加倍赏赐。
25、用时间来看人——时间是让对方不自觉检验师。
26、用物质利换取人情利——物质利是一时，人情利是长远。
27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己目标。
29、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什麼好怕呢？
30、拉长战线，避免主力对决——人生没有几场主力战好打。
31、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什麼样人。
33、运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。
34、把反省自己当成每日功课——因为你不是完美，会说错话，也会做错事。
35、时时要有危机意识——别以为你命好运也好。
38、以失败为师——与其在失败中记取教训，不如从别人失败中检取教训。
39、勿满足於眼前小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗？
40、忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍。
42、人之所以能，是相信能。
45、顺著毛摸，他就听你——脾气再大，城府再深，主观再强人也吃不消这一招。
47、把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
48、只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱机会只有一次。
49、毛遂自荐，好处多多——让别人看得到你，知道你存在，知道你能力。
50、碰到困难，决不轻言退却——要把困难当成对自己试炼。
51、话别说得太满——好容纳一些意外，以免下不了台。
52、用吃亏就是占便宜心态做事做人。
54、别轻忽守时这件事——守时是对别人一种尊重。
55、人际关系是：有舍才有得——主动出击，先去满足对方自我。
56、尽快成为你那一行专家——只要下功夫，很快就办得到。
58、征服畏惧、建立自信最快最确实方法，就是去做你害怕事，直到你获得成功经验。
59、勿在失意者面前谈论你得意——这会对你人际关系造成伤害。
60、主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸弹性。
61、借用别人智慧来作事——你要了解，人智慧是有限。
62、善用见面三分情中国人心理——你尊重对方，对方也会尊重你。
63、你要小心应对几种人——并不是每个人都是好人。
64、似蟑螂一样地活著——人如果有蟑螂韧性，还有什麼日子不能过呢？
65、跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。
66、别轻易转行——转行风险很大，若无大决心。大魄力，最好不要轻率为之。
68、人性最可怜就是：我们总是梦想天边一座奇妙玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口玫瑰。
71、以积极作为推动否极泰来——保持存在，发挥耐心，累积能力。
72、含泪播种人一定能含笑收获。
74、朋友要分等级——这是为了保护自己免受伤害。
75、勿吝於提携后进——他们将会成为支持你力量。
77、精诚所至，金石为开——你真心成意会在对方感动中激起他同情与不忍。
78、所有困苦都是有用意——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
79、靠实力，不要靠派系——派系不是永远，实力才是你一生最好依靠。
80、不要为失败找藉口——应该面对失败，找出失败原因来。
1、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是1号考生。很高兴能够与大家共聚于此讨论这个话题。作为本组第一名发言成员，还没有倾听到其他组员的声音，因此，我的观点权当作为抛砖引玉之用，如有思考不周之处，还请各位组员予以批评指正。(适用于第一个发言的人)
2、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是*号考生。刚才，前面的几位组员进行了发言，都很有针对性，都有各自的道理。下面，我简单阐述一下我的观点。(适用于个人阐述观点前)
3、感谢上一位组员(个人阐述阶段的最后一名考生)的精彩发言。各位组员，为了使我们小组内部的讨论在注重质量的基础上更加注重效率，我建议，我们每位组员都能言简意赅的阐明自己的观点，充分给予他人发言的机会，让每位组员都参与到本次讨论之中，不知道大家是否赞同我的观点。(适用于开始小组讨论前)
4、感谢2号组员的精彩发言，针对2号组员的建议，我有以下几个新观点、新看法。(适用于讨论中发表个人观点前)
5、感谢上位组员精彩的发言，他的观点给了我很大的启发，他提出的***我认为很有新意，我想如果能够在此基础上，在***方面做出下列的改动，我想效果可能会更加理想，不知道组员们是否认同我的观点(适用于附和别人的观点，并加以改进)
6、刚刚我认真倾听了我们每个组员的发言，大家都各抒己见，很有见解。接下来，为了更好的展开我们的自由讨论，我简单总结了一下大家的观点，帮助大家理顺一下思路。(适用于讨论无序时，属于总结者的重要语言)
7、刚才大家已经充分阐述了各自的观点，大多数人都坚持选择***，但仍然有*位组员坚持自己的观点，鉴于目前时间非常紧迫了，为了使我们组的讨论能够尽快取得初步进展，我在此恳请大家能否从大局出发，适当考虑下做出些妥协?当然，如果团队需要的话，我愿意率先为团队进程发展做出我的观点妥协。(适用于限于争执僵局时)
8、经过了刚才的讨论，每位组员都已经至少发言过一次了，那么我提议，现在能否先初步进行一轮投票，以将我们上轮讨论的成果进行一次总结，如果我们能够基本达成一致和共识，那么我们的.讨论就可以进入到下一个阶段，不知道大家是否同意我的提议?(适用于首轮发言后，需要首轮投票时)
9、以上是我的看法。在刚才的讨论中，我注意到*号和**号组员一直在认真的倾听和思考，而且他们已经有一段时间没有发表自己的
看法了，我建议大家听一听他们的看法，不知道大家是否同意，也不知道是不是两位组员愿意将观点与大家分享。(适用于有个别组员很久没有发言时，可以团结被冷落的人)
10、刚才*号和**号组员的发言使我受到了很大的启发。其实，咱们各个组员的观点并不是针锋相对的那种矛盾，只是看待问题的角度不同而已，并非对错之分。鉴于讨论时间已经过去一大半，为更好的达成共识，按时完成题目中的要求，我愿意暂时放弃自己的观点。针对(对方的观点)，我有以下几个新建议。(适用于放弃自己的观点时)
11、(投票后形成多数与少数)既然两位同学坚持不愿放弃自己的观点，那么我恳请其他的组员们能否从大局出发，选择放弃自己的观点而赞同这两位的观点呢?我先表个态，我愿意率先放弃自己原先的意见，为了团队发展，希望大家都能做出一定的牺牲和让步，以使我们的团队讨论能够顺利推进，谢谢大家。(适用于放弃自己的观点时)
12、 各位组员们，我们的讨论已经进行得很充分了，大家的观点也已经表达清楚了，现在距离自由讨论结束只剩下五分钟时间，我们必须立刻形成观点汇总，否则将会影响我们每一位组员的成绩。同时，我们还需要推选一名成员做总结发言，我提议每个人都提出自己的人选，得到最多人信任的人将代表我们组进行总结发言，不知道大家是否同意我的观点(即将进入总结发言阶段，提醒大家注意时间)
13、通过大家的讨论，组内每位成员都发挥了自己的优势和特长。出处于公心，我客观认为*同学他的发言逻辑思路清晰，观点与大多数同学保持一致，同时他还注意倾听不同的声音，我提议将最后发言的机会交由他，以为我们的分组讨论划上一个完美的句号，不知道其他同学是否赞同我的看法?或是还有更加合适的人选?(适用于提议让某人总结发言)
14、在刚才的自由讨论过程中，每位组员都提出了有益的建议，我也非常注意倾听和记录下每位组员的发言，我略微数了下，自己大概记录汇总了有两篇的文字(展示给其他人看的动作)，现在我想推荐自己代表我们小组做最后总结，我承诺会将每位同学的观点都充分阐述总结出来，不知道大家是否愿意这个重担交给我来完成?(适用于自己争取代表小组发言时)
15、首先感谢各位组员将代表小组发言的机会给予了我。各位尊敬的考官，你们好。我们小组在经过近**分钟的充分讨论基础上，意见已经达成了一致，下面，请允许我代表我们小组做最后的总结发言。。。，以上是我们小组讨论的结果，水平有限不能将每位组员的观点都充分总结出来。谢谢各位考官。(适用于代表小组发言时)
结出来。谢谢各位考官。（适用于代表小组发言时）
首先，这篇没有具体的面试题；
其次，这篇仅是我个人的面试态度；
最后，在这金三银四的跳槽季里，祝愿各位找到好工作。
俺第一次做面试官是2011年，想起那时自己真的很紧张(不管做什么头几次都紧张哈)，可是还是在希望在面试者面前留个比较专业的印象，所以总是装作很淡定，记得那时总会放一件修身小西装放公司，专门用来面试的时候穿的，装成熟，你懂得。现在回忆起那时的点滴，不由自主的会嘴角上扬:)
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“全世界都缺前端" —— 这话总会被提起，PM尤其是喜欢这么说，而且还是在工作推动的过程中(我会告诉你我这是在黑PM么)
面试一直是俺工作中重要的一块，而且自己也喜欢去参与面试(工作忙爆的时间除外)。原因究竟为甚其实我自己也说不上来，可能是因为心里希望在工作时可以与聪明的人合作吧；也可能是希望通过面试push自己去主动了解行业新的技术...Anyhow，也就一头扎进了面试官的行列，且乐此不疲。
前端回忆录
8年前的前端做些什么？页面重构(HTML+CSS)和实现页面交互(JS+CSS)；jQuery也是在8年前诞生(06年8月发布V1.0)；
4年前业内提出大前端，这直接让前端职位在产品和业务中变得更加重要，甚至是最重要的存在，在以前的技能基础上又需要掌握一门服务端语言和少量数据库的经验(从那时开始身边经常有朋友由后端转前端)；
2年前的前端界Node开始疯狂火热，且一扫各种前端论坛、开源项目，狂热者更提出“JS一统WEB开发”的头号，数据结构简单点的网站建设只需要一个工程师即可搞定，那就是前端，叼炸天呀；
Now，全端工程师？？？maybe...
可是... ...
招人真心难，招前端更难，招个好前端难上加难有木有~~
主观意识 &经验主义
工程师每轮面试时间一般为一小时左右，除非面试官对你没有兴趣，否则不会十几分钟就打发走你(我厂要求面试至少20分钟)。而且就在这差不多一小时，面试官要判断你是否符合招聘的岗位，这本身就是一件非常挑战的事情。正因为这样，所以面试官的决定都有一定的风险和主观意识，这不可避免。
许久以前看过一篇跟面试相关的文章，具体内容说什么忘记了，不过里面有一句话给我印象深刻，大概意思是：“很多面试官希望能招到个像自己的人，和自己类似的人”。很容易理解这句话，因为和自己类似所有更容易引起自身的关注，而且记忆会更深刻。这个“类似”俩字我理解应该至少包括几个方面：技术方向、性格、思维方式等。
我也同意会带着主观意识去面试，但我认为这并不是什么糟糕的事情。
具体点说，我会考虑你是否会push甚至引导团队的成长、与你合作是否会愉快，这也是我参与面试的原因之一。在此，希望你静静思考下，你在团队中是否属于这类人，至于是与不是由看官您自己评判了:)
技术一面
通常情况下工程师面试都有几轮？不管几轮都很正常，反而很少有听说只有一轮面试的，所以这里说的一面是纯技术的面试。
有时我会为面试面到一名优秀的同学而高兴不已，因为聊天会很畅快，而且决定很明朗。
更多时候我会比较纠结，因为我需要考虑给不给面试者通过我这关。正因如此，其实很多时候我做的每个选择都有一定的运气成分。
俺初期做面试官的时候，基本都是我主动来发问和出题，用自己的主观意识去考察面试者的方方面面。那时想当然的认为，这份岗位需要这些XX技能和用到这些XX技巧，所以如果面试者具备这些知识点就可以通过。
再后来面试的经验提升了，想明白了学习能力、思维方式和技术能力同样非常重要，所有会主要针对面试者比较擅长的领域来【交流、讨论】。
在面试这个过程里，我现在总会在正式面试之前，和面试者说句话：“面试就是聊天，我们简单聊聊吧”。
本来想随便配个图，可是看到这个图片突然想起一首儿歌：丢肥皂丢肥皂 轻轻的'放在小基友的后面 大家不要告诉他 快点快点捉住他，快点快点捉住他...
好吧，节操碎了一地。
我的期待
下周已经安排有六个面试。请思考，作为一名面试官应该对你又有怎样的期待？
俺的面试时的问题一般不固定，因为我不喜欢背题的做法。
有一定工作经验最好，当然没有也同样有机会，而且有工作经验对于面试也不一定都是好事。
PS：工作年限和项目经验决定了你的知识储备，所以也会有针对性的调整难度和问题。
在我看来评价一名同事是否优秀其实很简单，看看他是否够【专业】就行了。那么合计合计，你自己对待工作是否对得住专业俩字。至于怎么理解专业俩字，还是见仁见智吧。
记得前不久在微博上看 @朴灵说过：“如果你的GitHub上没有任何项目和代码，简历上还是别填GitHub地址了，没啥好处的。”
期待你不要紧张、而且自信，让自己好的一面尽量的展现出来，努力把面试官当成你的同事，你只是与他探讨工作中的问题。甚至可以多提些自己觉得有意思的想法，如果能够和面试官一直存于一个较愉快的谈话环境，相信你的面试结论上，面试官一定不会吝啬对你进行正面的评价。
总结
面试其实也是修心的过程。
我毕业初期时找工作也并不顺利，不过多次在找工作面试的过程中经常会遇见很好的面试官，就算你没有达到他们的岗位要求，他们还是会中肯的给你一些靠谱的建议。这些面试过程就非常的美好，其实结果不一定是最重要的，过程也一样美妙，不是吗。
最后，请带着你积极的心态，好好享受每一次面试。